Fremtidens fleksible arbeidsplasser er kommet for å bli

Er du en gründer? Har du jobbet lenge med å skape en arbeidsplass hvor de ansatte ønsker å gå på jobb og hvor folk føler seg komfortable? Eller tenker du på å bli gründer og starte det selskapet du lenge har drømt om? Uansett hvem du er, er det en rekke ting å vurdere for å ta selskapet videre på best mulig måte. Samfunnet er tross alt ikke lenger slik at det er nok å ha en lokal og en forretningsidé for å lykkes. Den internasjonale verden vi lever i og de utrolige digitale mulighetene som finnes i dag har rett og slett gjort at det skal mer til enn det for å skape en moderne arbeidsplass som tiltrekker seg dyktige medarbeidere.

Slik ansetter du på en optimal måte

Selvfølgelig er det muligheter for å drive en vellykket bedrift uten å ansette andre ansatte. Mange småbedriftseiere ser det heller ikke som en mulighet å faktisk ansette en annen person til å dele arbeidsmengden. Derfor fortsetter de år etter år å slite med å skape en virksomhet som holder standardene og hvor man kan drive virksomheten med fornøyde kunder. Å finne en god balanse kan føles umulig, men det er i høyeste grad en mulighet.

Den største grunnen til å ikke ansette er ofte at det rett og slett koster for mye. Faktum er imidlertid at i dag trenger det ikke. Det er flere gode muligheter for å finne alternativ jobb som fungerer godt for både deg og bedriften. Det største problemet med å få arbeidsgivere til å innse at dette er en reell mulighet, er imidlertid at de umiddelbart nevner at det koster alt for mye penger å vurdere mulighetene sine internasjonalt. Dette er også en helt vanlig og veldig vanlig tanke. I dag finnes det imidlertid løsninger på problemet og gjennom for eksempel Grønland lønnsutbetaling og employer of record service kan man komme seg rundt på en smidig måte. Men hva betyr det i praksis?

Slik fungerer en employer of record service

Denne tjenesten betyr rett og slett at en bedrift som spesialiserer seg på nettopp dette tar seg av alt som har med ansettelsen å gjøre selv. De tar seg av alle skjemaer, den løpende økonomiske delen, registreringer og betaling av avgifter. De er profesjonelle på det de gjør og har ofte ekspertise i et stort antall land for å gjøre dette. Du ansetter rett og slett bedriften til å ta seg av alt rundt ansettelsen for deg, på en måte som medfører flere fine fordeler.

Fordeler med å bruke en employer of record service

• Du sparer tid på å ansette en person fra et annet land på denne måten fordi du ikke trenger å bruke tid på papirarbeidet. Dette gjør igjen at man i stedet kan bruke mer tid på å sørge for at bedriften kommer videre på en god måte.
• Du sparer penger fordi du ikke trenger å bekymre deg for å gå glipp av et skjema eller betale feil skatt eller andre avgifter. Arbeidsgiveren til plateselskapet tar seg av alt dette for deg og sørger for at det skjer i tide.
• I dette tilfellet øker du også mulighetene dine for å finne de som er de aller beste på det de gjør innen sitt felt, fordi du ikke lenger trenger å holde deg til en bestemt geografisk plassering for å finne ansatte. Dette betyr flere fordeler for deg og bedriften.

En arbeidsplass hvor akkurat du ønsker å jobbe

Moderne arbeidsplasser gir sine ansatte en mulighet til å bli sett på som mennesker, med ulike behov og situasjoner. Det er et sted folk ønsker å være fordi de får utvikle seg, blir sett for sine ferdigheter og får en sjanse til å gjøre dette innenfor en ramme som passer dem. For å bli denne arbeidsplassen er det en god løsning å ganske enkelt finne den rette employer of record service for å lykkes. Da vil du skape større hull for restitusjon for deg selv samtidig som du sørger for at dine ansatte heller ikke brenner seg ut på lange pendleravstander eller ved stadig å måtte sitte på arbeidsplassen. I stedet kan arbeidsplassen deres være akkurat der du har bestemt deg for at den skal være, med fleksible løsninger på alle måter.

Vi beveger oss mer og mer mot et samfunn der arbeidsplasskultur betyr noe og hvor folk ønsker å kunne ta aktive beslutninger for å skape det livet de drømmer om. Der kan du som arbeidsgiver spille en stor rolle i å kunne bidra til dette og det vil resultere i at du får de beste medarbeiderne for deg innenfor din bedrift. Alle ønsker å jobbe der de blir verdsatt og verdsatt. Moderne bedrifter lytter til sine ansatte fordi de vet at dette er noe som rett og slett vil lønne seg i det lange løp.